ISEG Lille : Le blog des admissions parallèles

Participez au challenge LES INNOVANTES

2009-09-17T15:45:00.005Z

Participez au challenge Les Innovantes

L'ISEG et la CGPME organisent pour la seconde édition

" LES INNOVANTES", véritable challenge de création d'entreprise. Il sera lancé à partir du 14 septembre 2009 et vous permettra de gagner jusqu'à 7000 euros.

Ce challenge s'adresse aux porteurs de projet de création d'entreprise innovante ou aux entreprises innovantes de moins d'un an. Il récompensera le meilleur projet de création d'entreprise. La viabilité du projet, la motivation à la création et le caractère innovant du projet seront examinés par un jury de professionnels.

A vous étudiants ou professionnels, ce challenge vous est destiné! Rendez-vous à partir du 14 septembre pour les modalités de participation.

14/09/09 : lancement du challenge

30/10/09: clôture de pré-selection des candidats

31/12/09: clôture définitive du challenge

27/01/10: Remise des prix

Partenaires de l'évènement : CGPME, J'INNOVE, la BPN, Oxygem, Roc FM, Nord Eclair

Modalités de participations sur le www.lille.iseg.fr

Romain Coisne, Directeur Executif et Financier Tibelec SAS

2009-09-14T15:52:00.001Z

Interview de Romain COISNE, diplômé Programme FINANCE en poste actuellement chez Tibelec SAS en tant que Directeur Executif et Financier.

Son parcours professionnel : Je suis Directeur Exécutif et Financier chez TIBELEC, la différence avec un Directeur Administratif et Financier, c'est qu'au delà de la partie Finance, je prends également en charge l'exploitation de l'entreprise. Pour mieux comprendre cette différence il faut reprendre mon parcours chez TIBELEC. Tout d'abord, durant mes études à l'ISEG LILLE j'ai eu l'opportunité de faire des stages et d'occuper plusieurs jobs étudiants, durant ma 3 ème et 4 ème année à l'ISEG, j'ai occupé un poste d'Auditeur au sein d'un cabinet comptable spécialisé dans le domaine pharmaceutique. Mon rôle était de monter des business plans pour des pharmaciens qui souhaitaient s'installer.

A la fin de mon stage, le cabinet m'a proposé un poste de collaborateur comptable avec encore 10 à 15 % de mon temps consacré à l'Audit. Je ne suis donc pas resté au sein de ce cabinet, mon souhait était de continuer dans l'Audit, j'ai finalement fait un changement à 180° pour intégrer le Cabinet Hays Personnel comme consultant en recrutement, après une courte formation, j'ai pris en charge le recrutement de profil financier pour des sociétés de la région.
Au bout d'un an, j'ai pris conscience que pour m'épanouir il fallait repartir en entreprise vers un poste plus opérationnel, j'ai alors intégré TIBELEC comme Contrôleur de Gestion.Je suis maintenant membre de la Direction Générale, ma première expérience chez TIBELEC comme contrôleur de gestion durant 3 ans m'a permis de démontrer mes compétences tant dans les domaines de la finance, du management et de la gestion, ce qui a conduit le groupe Anglais de m'intégrer à cette fonction pour assurer la succession de l'ancien Directeur Général. "

Ses missions et objectifs quotidiens : Mon quotidien est assez difficile à décrire précisement car chaque journée est différente, j'ai sous ma responsabilité différents services qui sont responsables de la comptabilité, informatique, distribution, logistique, sous-traitance, gestion des stocks.
Mon rôle consiste à coordonner l'ensemble de ces équipes pour répondre à l'attente de nos clients et des administrations. Je prends en charge personnellement la gestion du personnel qui dans le cadre de la réorganisation de l'entreprise me prend 1/3 de mon temps depuis Juillet 2007. Je reconstruis intégralement la gestion interne de l'entreprise pour répondre aux normes du groupe. Je dois à la fois veiller à la bonne tenue des comptes, à une remontée d'information cohérente et pertinente auprès de mon PDG en Angleterre mais également construire des indicateurs financiers et commerciaux pour aider mon associée dans la gestion du dévoloppement commercial et l'évolution de notre offre produits"

Les atouts indispensables pour atteindre ce poste : Comme vous le comprenez mon poste est très large, je pense que pour atteindre ce poste j'ai du démontrer ma polyvalence et ma capacité à m'adapter dans toutes les situations. J'ai également beneficié des fruits de mon travail de contrôleur de gestion puisque la société a obtenu les meilleurs résultats au cours des 3 années durant lesquelles j'ai assisté l'ancien DG"

Ses coups de coeur : C'est un métier que je découvre encore chaque jour, à l'heure actuelle ce qui me plait le plus c'est la dimension très large du poste qui me permet de toucher à tout, comptabilité, logistique, informatique, commercial, achat, etc..."

Ce que l'ISEG lui a apporté : L'ISEG m'a justement apporté cette vision d'ensemble, malgré une spécialisation j'ai continué d'avoir des formations sur des taches connexes à la comptabilité et aux finances de l'entreprise. Le fait que ceux sont des professionnels qui enseignent m'a également permis d'échanger des idées, des expériences, du vécu et pas seulement à apprendre des règles et méthodes comptables."

Lyvio Frimat, un jeune entrepreneur passionné!

2009-08-25T13:39:00.003Z

Jeune entrepreneur, diplômé de l’ISEG LILLE, Lyvio Frimat revient sur son expérience d’étudiant et nous dévoile le backstage de la création de son agence conseil en communication par l’objet : Omnipub NPDC (59 & 62) concessionnaire exclusif de Omnipub Le Réseau (Franchise Spécialisée en distribution d’objet pub, cadeaux d’affaires, textile pub…)

Après avoir obtenu votre double diplôme MBA et Titre ISEG Bac +5 , quel(s) poste(s) avez-vous occupé après vos études? Dans quelle(s) entreprise(s) et pendant combien de temps ?

J’ai suivi une période d’alternance en 4/5 de 10 mois, puis 8 mois de contrat en tant que International Junior Brand Manager, au sein du groupe NEWELL RUBERMAID, sur la marque PARKER PEN. Poste tourné vers les offres marketing à l’international.
Ma Mission pendant 2 ans à été de travailler à la fois le positionnement de marque des produits d’entrée de gamme / Moyen de gamme / PARKER ainsi que le lancement Inter de PARKERSERIES. J’ai grandi à vitesse grand V dans une équipe Internationale très familiale.

Puis grande arrivée chez L’Oréal en tant que International Trade Marketing Manager sur les marques EMPORIO et GIORGIO ARMANI. Mon job consistait à créer les lignes d’accessoires de la marques avec les stylistes et les équipes « coutures » ARMANI a Milan (Sacs, T-shirts, Portes cartes, Bijoux etc...) . Créer les concepts de coffrets, d’animation en magasin pour les périodes comme la St valentin, La Fête de mères / pères, Noël etc… pour le monde, via un catalogue de produits et d’offres sur mesure.
Très bonne expérience, structuration, objectifs, challenges, tout y était.

Quels sont les facteurs qui vous ont poussé à créer votre boîte compte tenu du contexte crisogène actuel ?

Une réponse : 4P’s ! ( produit/ prix/ place / promotion)
Elevé, ayant étudié, et ayant majoritairement travailler dans un univers Anglo-saxon, je pense que la vie est faite d’opportunités. Omnipub NPDC : Une stratégie, partir de l’existant (minimisation des risques) adapter, parfaire, optimiser, développer. Il s’agit aujourd’hui d’un tremplin pour mon associé (ISEG Paris) et moi.

Quand avez-vous donné naissance à votre entreprise ?

Mai 2008 – nous avons 1 an… et quelques semaines maintenant.
Mais mon premier bébé a été ISEG Entreprise Conseil, que j’ai créé en 2004 a l’ISEG Lille. Une espèce de test grandeur nature… Merci Messieurs Katawandja & Kastner.

Pourquoi vous être spécialisé dans le conseil en image ?

J’ai été formé pendant 5 ans (sur mes différents postes) à la gestion de l’image de marque et à son positionnement en marché. Je suis un amoureux du Marketing produit, cela me semblait donc logique d’en faire mon métier. Ce qui change ? Je fais du promotionnel, mais du promotionnel ciblé, marketé et qui se veut plus efficace. J’apporte du conseil et je développe mon marketing des services (nouvelles notions dans cette industrie)

Quelles ambitions avez-vous pour OMNIPUB ?

Notre vision à Nicolas (mon associé) et moi est très claire.
Faire d’Omnipub NPDC le premier acteur de la région NORD PAS DE CALAIS en matière de CONSEIL EN COMMUNICATION PAR L’OBJET.
Notre leviers de reconnaissance : Rapidité, Efficacité, Satisfaction !! L’image de notre société et son développement passent essentiellement par notre capacité à traiter TOUS clients de la façon la plus adaptée.

Quelles sont les valeurs de votre entreprise ?

Proximité, Ecoute, Ciblage, Fidélisation

En quoi l’ISEG vous a donné les outils nécessaires pour intégrer le monde de communication en tant qu’acteur autonome (entrepreneur et non salarié) ?

La gestion objective de la remise en question permanente, entre les acquis et les leviers de progression. La formation professionnelle, à la fois terrain (Pratique) et structurel (Théorique) aux problématiques concrètes de l’entreprise, à court, moyen et long terme.

Vous intervenez très souvent à l’ISEG pour partager votre expérience notamment lors des forums des anciens ou des journées portes ouvertes, quel en est l’intérêt ?

Il s'agit me concernant de diffuser mon expérience et ce que j’ai pu vivre pendant mes trois années. Je suis fortement rattaché à cette notion de réseau et de partage. Je suis jeune, mais j’ai aussi commencé ma carrière très tôt, avec cette chance de travailler avec des équipes qui avaient confiance en moi. De culture anglo-saxonne, j’attache une importance très particulière à la notion de réseau. Je ferais même un parallèle qui pour moi est assez parlant la force des institutions reposes sur la capacité de ses membres à se fédérer, par transposition, la force d’une école ou d’une entreprise au sens large, repose donc sur la solidité de ses membres et leur dévouement.

Quel est votre meilleur souvenir d’Iségien ?

Deux choses me viennent tout de suite à l’esprit : ma session universitaire à DUBLIN et ISEG Entreprise.
Lesdeux situations m'ont amené à grandir très vite, plus vite que ce à quoi je m’attendais.
- Partir à Dublin en terre inconnue ne me faisait pas peur, mais partir VIVRE en terre inconnue, était une démarche supplémentaire.
- Iseg Entreprise, mon premier projet d’entreprise. Il me fallait Structurer, Organiser, Fédérer, Démarcher. Tout était à faire, et j’ai été accompagné par des amis dans cette démarche car il ont cru au projet et je pense aussi un peu en moi. Je ne dis pas que tout s’est bien passé, mais j’ai fait des erreurs à l’époque qui aujourd’hui me permettent d’avancer plus vite.

Rendez-vous aux journées de sélection de l'ISEG LILLE

2009-08-24T09:22:00.000Z

Si vous êtes intéréssé(e) par une intégration à l'ISEG à la rentrée prochaine, inscrivez-vous dès à présent à l'une de nos journées de sélection : http://www.iseg.fr/lille/candidats.php
Les journées de selection s'adressent aux étudiants voulant intégrer l'un des programmes de l' ISEG (de la première à la quatrième année). Ce rendez-vous privilégié vous permet de vous présenter à la procédure API (Admission personnalisée Interactive) et de savoir immédiatement si votre candidature est acceptée.
La procédure API se compose d'une série d'épreuves écrites et d'un entretien de motivation.
Epreuves écrites pour une intégration en première année: culture générale et actualité, logique générale et logique numérique, anglais et entretien de motivation.
Epreuves écrites pour une intégration en admission parallèle: culture générale et actualité économique, business english, tests d'aptitudes professionnelles et entretien de motivation.
Prochaines dates :
03 et 04 septembre

Inscription au 03/20/85/06/96 ou par mail: nassima.bouharati@lille.iseg.fr

L'entreprise, au coeur du projet de l'ISEG !

2009-07-29T12:06:00.002Z

L'entreprise est au coeur du projet ISEG! Maud BOUCHART, en charge des relations entreprise à l'ISEG LILLE est à l'écoute quotidienne des étudiants pour les aider dans leur recherche de stages, d'emplois et de jobs étudiants.

Etudiants de l'ISEG ou futurs étudiants, n'hésitez pas à vous rapprocher de Maud Bouchart afin de définir et de construire ensemble un projet professionnel adapté à vos exigences professionnelles et aux besoins du marché.

Des partenariats actifs avec bon nombre d'entreprises régionales, nationales et internationales vous permettront d'intégrer et de travailler dans les plus grands services marketing, services achats, financiers ou encore communication.. Parce qu'un projet professionnel réfléchi associé à de longues périodes de stages permettent à bon nombre de nos étudiants de 5 ème d'être embauchés avant l'obtention de leur diplôme ISEG, il est nécessaire de bâtir pendant vos cinq années d'études à l'ISEG un parcours cohérent et ambitieux.

Entreprises partenaires : Auchan, BNP Paribas,Okaidi, Vauban Humanis, Unilever, LCL, CGPME, Ministère des Affaires Etrangères, Galeries Lafayette, Pimkie, Promod, Castorama, La Redoute, La Voix du Nord, Coca-cola, EuroRSCG, DDB Nouveau Monde, Entreprises et communication, Mouvement des Jeunes Européens, Leroy Merlin...

Renseignements : maud.bouchart@lille.iseg.fr

Interview Gilles Rebeyrat Directeur National des ventes UNILEVER France

2009-07-28T12:36:00.001Z

Unilever et l’ISEG se sont associés il y a 3 ans pour créer une promotion ISEG / Unilever.
Chaque année, 28 étudiants des 7 écoles ISEG effectuent leurs stages de 5ème année chez Unilever dans les moyennes surfaces en tant que chef de secteur dans toute la France.

Les avantages du partenariat sont multiples pour les étudiants : prise en charge des frais de scolarité, indemnités de stage, primes de résultat, véhicule de fonction, frais de vie, ordinateur portable…

Après trois années de partenariat, quel bilan pouvez-vous dresser ?

Le bilan est très positif. Nous avons au fil du temps adapté la mission et mis en place une relation pérenne et profitable pour les 2 parties.
La mission a évolué pour être aujourd’hui en adéquation avec le profil commercial des étudiants et leurs motivations. Les étudiants sont performants après 3 mois de stage. Ils ont un encadrement spécifique dédié avec 4 responsables régionaux qui les aident à réaliser leurs objectifs. A l issue de leur stage ils sortent avec une véritable première expérience très valorisante sur le marché du travail.

Quels sont pour vous les avantages de ce partenariat ?

Les avantages sont nombreux pour les 2 parties : des avantages certains pour les étudiants : formation opérationnelle dans la 3ème plus grande multinationale au monde avec des marques prestigieuses : Dove, knorr, Amora, signal, Skip, Lipton, Magnum fruit d or…

L’étudiant en stage chez Unilever apporte une vraie valeur ajoutée : il fait partie de la force de vente UNILEVER. Il a la possibilité de gérer de nombreuses « category » soupes, glaces, en fait tout le portefeuille food.
Les étudiants ont des objectifs qu’ils doivent atteindre et sont évalués régulièrement. Ils ont des objectifs de référencement des innovatins ,de présence de gamme en magasin, de remontées d’informations…

Le partenariat est un vrai sourcing pour Unilever. 25% des étudiants sont embauchés suite à leur stage. Ils commencent par un poste de chef de secteur pour évoluer ensuite au siège en tant que category manager ou dans des services plus fonctionnels.

Ce que j’aime chez l’étudiant de l’ISEG, c’est qu’il a envie de faire du chiffre ! Vendre, c’est l’école de la vie. Nous sommes dans une société « customer oriented » : la plupart des recrutés chez Unilever passent par la vente !

Y aura-t-il des embauches cette année ?
L’ISEG est la première source de recrutement pour le terrain. Encore faut-il avoir des secteurs vacants ? La crise entraîne une baisse de la mobilité. Si nous pouvons le faire ,nous le ferons mais l expérience Unilever ouvre beaucoup de portes

"Vivre l'entreprise Japonaise"par François Xavier Simon

2009-07-14T12:12:00.000Z

François Xavier Simon ( diplômé programme ISEG SUP promotion 2008 ) est actuellement employé dans une entreprise japonaise qui fabrique des freins pour l'industrie automobile. A travers ses news, découvrez une culture d'entreprise atypique qui conjugue autorité et traditionalisme, un environnement de travail très différent du modèle Europeén qui nécessite une grande capacité d'adaptation.

Vivre l'entreprise japonaise : "En 3 mois de temps, j'ai fait de grandes découvertes et j'ai appris beaucoup. D'un point de vue professionnel tout d'abord car non seulement je "vois" l'entreprise japonaise, mais plus encore, je la "vis" au jour le jour. L'entreprise Japonaise vue de l'intérieur ne ressemble pas à la surface que j'avais pu entrevoir lors de mon stage précèdent. C'est comme partout, il y a des points positifs et des points qui ne cessent de m'étonner encore.

En tant que nouvel employé, j'ai intégré un programme de formation interne propre à bon nombre d'entreprises japonaises très traditionnelles. Il s'agit d'un programme long de plusieurs mois que chaque nouvelle recrue se voit obligée d'intégrer. Au programme: vie en communauté, valorisation du groupe, apprentissage de la culture d'entreprise "

François Xavier, symbole de la multi culturalité: "Au sein des 30 nouvelles recrues participant au programme (ingénieurs pour la plupart), je suis devenu plus ou moins le symbole de "l'ouverture", le symbole de la multi-culturalité.

De manière générale, les dirigeants du programme veulent sensibiliser les nouvelles recrues japonaises sur l'importance de la diversité culturelle et à ce niveau, j'ai reçu beaucoup de compliments et d'encouragements sur ma manière de diriger une équipe, très proche de la manière américaine.

Aussi, mes collègues japonais semblent apprécier ma manière de faire des présentations orales. Paradoxalement, moi qui était plutôt introverti à une époque, je me trouve désormais très à l'aise pour parler en public. Je me suis même trouvé un goût particulier pour mener des présentations, mêlant humour et improvisation, deux aspects des présentations auxquels les japonais ne sont vraiment pas habitués. Un autre succès a été le test du Toeic que tout le monde a dû passer ici. J'ai eu un score de 980 points, proche du maximum fixe a 990. Je pense donc être dans la tête du classement de l'entreprise!"

Acquérir de l'expérience professionnelle: "Actuellement, nous travaillons à l'usine. Le premier but est de se familiariser avec les techniques de production typiquement japonaises (système Just in Time, toyotisme etc). Le stage en usine n'est pas d'une complexité extrême, la difficulté réside singulièrement plus dans l'aspect physique avec des horaires changeants (travail de nuit, porter des objets lourds etc).

En parallèle, chacun d'entre nous doit présenter une étude de nature "interculturelle", le sujet précis étant personnel et au choix des recrues. De mon côté, j'ai trouvé intéressant de me lancer dans une étude à grande ampleur sur les différentes manières de travailler entre les différentes branches de l'entreprise : en France, aux US et au Japon. Mon étude ressemble fortement à une sorte d'audit interne basé sur les valeurs d'entreprise, un sujet qui déjà auparavant m'intéressait particulièrement.
Le but étant d'harmoniser autant que possible les manières de travailler, et prendre les bons côtés de chaque manière de travailler, et si possible au final, de créer des synergies au sein du groupe. .

La route est longue cependant, et bien évidemment, semée d'embuches. Les difficultés culturelles auxquelles je me borne fréquemment font que l'environnement de travail n'est pas d'une grande simplicité. Le stress mêlé au rythme assez élevé fait que l'expérience, bien qu'enrichissante, est assez éprouvante.

Toutefois, malgré les difficultés et le challenge inhérent à ce type de compagnie, j'ai la volonté de poursuivre ici, au moins pour le moyen terme, de manière à progresser en japonais et de me construire une solide expérience du monde du travail japonais.
Dans tous les cas, il ne sera jamais trop tard par la suite pour intégrer une boite de consulting spécialisée dans l'inter-culturalité, ou professeur de culture d'entreprise japonaise en université ou en école de commerce à temps partiel!

Avec le recul, je me rends compte maintenant combien il était important pendant mes études de commencer à bâtir un plan d'avenir bien conçu, et de jauger à bonne mesure le sérieux que le monde du travail impose à l'heure actuelle."

Denis LERMINET, un responsable pédagogique proche et impliqué!

2009-07-03T10:33:00.006Z

Interview de Denis Lerminet, Responsable pédagogique programme Finance

Pourquoi avez-vous choisi d’enseigner à l’ISEG Lille ? Quels étaient vos objectifs en intégrant le poste de responsable pédagogique du programme Finance ?

L’ISEG Lille venait de s’ouvrir lorsque j’y suis intervenu la première fois : l’idée de travailler dans une nouvelle école bousculant l’image traditionnelle des écoles de commerce par une conception différente de l’enseignement supérieur de son fondateur, Monsieur Marc SELLAM, très visionnaire, représentait un challenge intéressant.Lorsque l’on m’a offert quelques années plus tard la charge de Responsable pédagogique, je n’avais pas de réels objectifs au départ : j’ai simplement essayé de satisfaire au mieux les aspirations des étudiants en combinant notamment dans l’équipe d’intervenants des professionnels et des enseignants ayant plaisir à échanger avec les étudiants sur leurs matières respectives.

Quels sont les domaines d’activités que vous enseignez ? Comment qualifieriez-vous votre approche pédagogique ?

J’enseigne toujours en Droit privé et, en particulier, dans les différentes matières que représente le droit de l’entreprise : droit commercial, droit pénal des affaires, droit patrimonial.... L’idée essentielle est de faire comprendre aux étudiants que la matière juridique ne constitue pas uniquement un ensemble de contraintes mais, au contraire, une combinaison de règles qu’il faut maîtriser afin de pouvoir faire valoir efficacement des droits.

Quelles qualités pédagogiques pensez-vous mettre à disposition des étudiants ?

Sans être présomptueux, je pense que l’une des qualités fondamentales d’un responsable pédagogique est l’écoute ce qui suppose une présence et une disponibilité envers les étudiants, les intervenants et les responsables d’entreprise qui accueillent les étudiants en stage.
L’autre qualité du responsable pédagogique, mais ce n’est pas spécifique à cette fonction, c’est de pouvoir travailler sur plusieurs tâches en même temps ce qui suppose un bon sens de l’organisation et l’aide indispensable du secrétariat !

Quels sont, selon vous, les avantages et les inconvénients de travailler dans un environnement jeune et dynamique telle qu’une école de commerce ?

Le principal avantage est de pouvoir rester « jeune » d’esprit même si c’est parfois éprouvant ! L’I.S.E.G est une école de commerce qui ne se contente pas des acquis : il faut savoir innover d’où des nouveaux projets, des évolutions de programme, des approches différentes… on ne s’ennuie pas !

Depuis combien de temps enseignez-vous à l’ISEG Lille ? Quelles évolutions au niveau de l’enseignement et du comportement des étudiants pouvez-vous remarquer ?

Mine de rien, j’entame à la rentrée ma dix-neuvième année ! La manière d’enseigner a considérablement évolué et le comportement des étudiants également. A mes débuts, mes cours étaient plus centrés sur la connaissance « pure » sans véritable connexion avec les autres matières dispensées : aujourd’hui, le maître-mot est plus de comprendre avant d’apprendre (sous-entendu « par cœur ») car l’enseignement repose sur l’analyse et l’ouverture d’esprit, les connaissances en sont un préalable indispensable et non plus une finalité.
Sans doute, les étudiants des années précédentes étaient du fait plus « scolaires » dans leur approche ce qui faisait d’eux de très bons techniciens : ceux actuels sont parfois un peu trop extravertis et ont du mal avec certaines contraintes de temps mais, au fil des années, on constate globalement une bonne évolution à savoir l’acquisition d’un comportement responsable et autonome, qualités essentielles du professionnel performant.

Compte tenu du contexte économique actuel, comment envisagez- vous l’évolution de la filière finance, l’avenir de la filière ?

Il n’y aucune inquiétude à avoir sur l’évolution de la filière Finance, bien au contraire, tant les besoins sont nombreux au niveau professionnel : nous vivons dans une société où la finance est omni-présente mais il faut un peu « sortir » des métiers traditionnellement cités lorsque l’on parle des métiers financiers (comptables, contrôleurs de gestion, gestionnaire de patrimoine, trader…). Il existe plein d’autres métiers dont nos étudiants découvrent la richesse durant les différents stages effectués tout au long de leur cursus : cost-accountant, directeur administratif et financier, gestionnaire de trésorerie, gestionnaire de l’épargne salariale…)

Avez-vous encore des contacts réguliers avec des diplômés de l’école ?

Bien sûr, et je suis toujours ravi d’avoir de leurs nouvelles même si, du fait de leurs occupations professionnelles, c’est parfois difficile de les voir. Un certain nombre d’entre-eux parviennent à se dégager du temps pour venir à la rencontre de nos étudiants actuels au travers de la semaine de la Finance, des reading-weeks et autres événements organisés en cours d’année (soirée des Financiers…) mais, en dehors de ces occasions, j’ai eu le plaisir d’assister aux mariages de certains d’entre-eux et de recevoir à présent les premiers faire-parts de naissance.

Quels conseils pourriez-vous donner aux lycéens qui souhaitent intégrer le programme Finance en 1ère année ?

Beaucoup de lycéens pensent qu’il faut être très bon en Mathématiques pour accéder à un programme Finance et que les étudiants ne travaillent que sur des chiffres ! C’est une vision plutôt réductrice : nous accueillons chaque année des étudiants désirant intégrer le programme Finance de 1ère année alors que leur niveau en mathématiques était « moyen » mais ils sont motivés et souhaitent accéder à des métiers où les chiffres sont avant tout des outils permettant de prendre des décisions. Il convient donc de les comprendre et de savoir les interpréter : le programme Finance de l’I.S.E.G permet de réaliser ces souhaits.

Etes-vous investi dans des projets extérieurs à l’ISEG ?

Je pense qu’il faut savoir diversifier ses activités tant intellectuelles que sportives ou ludiques afin de conserver une certaine ouverture d’esprit : c’est ainsi que j’évolue dans le cadre associatif lillois au travers d’activités de conseils juridiques, d’assistance… tout en préparant un projet de Trek ambitieux pour l’année prochaine.

Le Marketing Sportif, un domaine en pleine expansion

2009-06-18T09:26:00.003Z

Julien Lefevre diplômé du programme Executive, Marketing et Communication à l’ISEG Lille, promotion 2008, Master marketing / chef de produit.

Ses missions dans le marketing sportif :
Depuis novembre 2008, Julien, passionné par le monde du sport et ses coulisses est responsable commercial de U1st Sports, une agence de marketing sportif sur Paris.

Ses principales missions :
- accompagner les marques qui veulent communiquer à travers le sport en les conseillant dans leur stratégie de communication, en activant leurs partenariats et en suivant les résultats
- prospection commerciale

Julien pratique depuis des années le football et le tennis. Ce n’est pas parce qu’il est sportif qu’il a choisi de travailler dans ce secteur mais parce que le secteur est porteur pour les marques et bénéficie d’un avenir prometteur. U1st Sports a été créé en Espagne et s’est vite développée en Amérique du Sud , aux Etats Unis et en Europe. Par conséquent la culture de U1st Sports est internationale. Cependant, chaque agence dispose d’une autonomie dans son management et sa stratégie commerciale qui lui permet de s’adapter facilement à la tendance du pays respectif.

Ce que lui a apporté l’ISEG :
Une faculté d’adaptation et d’intégration rapide au sein d’une nouvelle entreprise
Un véritable sens des responsabilités
Un apport théorique majeur du marketing

Ludovic Foucher, " mon stage dans le Marketing"

2009-06-09T10:03:00.003Z

Interview de Ludovic Foucher, étudiant en quatrième année du programme de Management et Affaires Internationales

Pouvez-vous nous décrire vos missions chez Vauban Humanis?
Ma mission au sein du département marketing du groupe Vauban Humanis consiste à améliorer les produits santé, que se soit dans la création de nouvelles gammes, ou encore dans l’aménagement de celles-ci. Pour ce faire, mes missions de veille concurrentielle et de benchmark sont indispensables pour être constamment bien positionné sur le marché de l’assurance santé. Enfin, le chargé de marketing est également un support pour le réseau de commerciaux du groupe, et de ce fait je suis amené à créer régulièrement de nouveaux outils pour faciliter la vente de nos produits. Je participe également activement à la vie du groupe en dispensant des formations sur la santé ou sur des outils de gestion.
Pourquoi avez-vous choisi Vauban Humanis pour y effectuer votre stage?Vauban Humanis fait partie des premiers acteurs sur le marché de la santé en France et a pour ambition de faire de la santé son secteur de prédilection. Lorsque que j’ai trouvé ce stage, je suis allé chercher toutes les informations que je pouvais avoir sur internet, et j’ai eu l’occasion de découvrir un groupe de dimension nationale qui je ne connaissais pas encore.

Quelles qualités faut-il pour mener à bien les missions qui vous sont confiées?Il faut faire preuve de beaucoup de rigueur ! De plus, un esprit créatif est apprécié puisque je suis régulièrement sollicité pour la création de nouvelles gammes, de nouveaux produits. De petits concours en interne sont d'ailleurs régulièrement organisés pour trouver les nouveaux noms de produit. Enfin, il faut savoir synthétiser une information, savoir tirer les quelques lignes vitales d’un document de plusieurs dizaines de pages pour remonter l’information à nos responsables.
Quelle est l'importance du travail en équipe? C'est une expérience très riche de part la qualité du travail que l’on peut accomplir quand nous sommes plusieurs. Pour ma part nous travaillons régulièrement à trois sur les mêmes sujets. Etre à plusieurs sur un projet nous permet de creuser davantage le sujet, d’avancer plus rapidement, de faire face à une charge de travail qui peut devenir du jour au lendemain très lourde et donc d’être réactif. Enfin et je termine par le point le plus important, on apprend beaucoup de ses collaborateurs et cela m’a permis de me développer tant sur un plan professionnel que personnel.

Travaillez-vous souvent en flux tendu?OUI, en général, ma responsableorganise un point d’activité tous les vendredis soir pour faire le bilan de l’avancement des projets et pour me donner des projets pour les semaines suivantes. Mais il est vrai que certains projets peuvent devenir la priorité du jour au lendemain et de ce fait je peux avoir une nouvelle deadline pour un projet en cours.

Comment s'est passé votre entretien de motivation? Lorsque je suis venu au siège du groupe pour passer mon entretien de motivation, j’ai eu dans un premier temps une entrevue d’environ 1 heure avec la responsable de l’offre marketing qui m'a présenté le groupe, le marché de la santé et le service dans lequel effectuer mon stage. Puis j’ai eu mon entretien avec le DRH d’une durée de 30 min environ suivi d’un questionnaire de personnalité qui a duré 40 min, ce test à pour but de cerner votre personnalité et savoir si vous ne vous contredisez pas.

Quel est votre projet professionnel à moyen terme? Suite à ce stage très enrichissent de plus de 10 mois (en alternance pendant 5 mois) au sein du groupe vauban Humanis, j’ai eu l’occasion de décrocher un stage que je convoitais depuis plus de 2 ans chez Unilever. Je rejoindrai à compté du 31 août 2009 et cela pour une durée d’un an le groupe en tant que chef de secteur dans la région île-de-France. J’espère prendre rapidement mes marques dans ce nouveau groupe et pourquoi pas un jour travailler dans leur service commercial ou marketing.

Gagnez du temps, candidatez en ligne!!

2009-06-05T12:02:00.007Z

Simple et rapide, ce nouveau service vous permettra de remplir le formulaire de candidature en ligne.. une fois le formulaire déposé, le service des admissions vous contactera pour vous convoquer aux dates d'entretien.
Alors terminé l'administratif, vive internet !
Pour remplir le formulaire, rendez-vous sur le http://www.iseg.fr/fr/candidature-en-ligne.php

Amandine Croquette,"Mes missions de communication chez Cargill"

2009-05-25T08:32:00.002Z

Etudiante en troisième année du programme ISEG EXECUTIVE, Amandine a suivi son stage de Communication chez Cargill. Celui-ci se composait de deux principales missions.

La réalisation d'un journal interne pour le 100 ème numéro: Membre du comité de rédaction du journal, Amandine a pris en charge la rédaction de nombreux articles mais aussi la réalisation des reportages photos sur les salariés de l'entreprise. Il lui a donc été nécessaire de travailler en relation étroite et permanente avec l'agence de communication qui réalisait la mise en page du journal.

La création du site intranet de l'entreprise : Peu attractif au sein de l'entreprise, celui-ci n'était que peu exploité par les salariés de l'entreprise. Amandine a ainsi été amenée à travailler à la fois sur le design et sur le contenu rédactionnel du site.

"Ces différentes missions m'ont permises de travailler en équipe. Le travail en équipe est indispensable pour moi. Il permet d’être plus efficace, de mettre en commun ses idées pour atteindre ses objectifs. Lors de mon stage, j’ai eu la chance de travailler avec une équipe dynamique et motivée, dans laquelle j’ai beaucoup appris. En contrepartie, il m'a fallu être très rigoureuse, persévèrante et créative. CARGILL est une entreprise à dimension humaine qui pousse ses salariés à donner le meilleur d’eux-mêmes."

Renseignez-vous sur nos programmes

2009-05-06T09:44:00.016Z

L'ISEG LILLE vous donne rendez-vous lors de sa dernière Journée Portes Ouvertes mercredi 13 mai de 16h à 19h..Vous pourrez y découvrir les programmes et rencontrer :

Arnaud Kastner: Directeur de l’ISEG Lille depuis 12 ans, il entretient une relation privilégiée avec les étudiants des 3 programmes. Rencontrez notre directeur lors de la journée porte ouverte, il vous expliquera le projet pédagogique et le fonctionnement de l’école.

Nassima Bouharati: Chargée du développement de l’école, Nassima Bouharati anime les Journées Portes Ouvertes, les salons et les forums. Actrice incontournable de la vie de l'ISEG, elle pourra vous conseiller sur votre parcours universitaire et les orientations à prendre.
Parce qu'une vraie rencontre est le meilleur moyen de vous faire un véritable avis, n’hésitez pas à venir nous retrouver.

Diplômé 2008 et déjà chef d'entreprise!

2009-04-21T12:56:00.004Z

Alexandre Silvert, diplômé du programme Executive, Commerce, Communication et Marketing à l’ISEG Lille, promotion 2008. Après avoir validé sa cinquième année en " Management des Achats", Alexandre a décidé de créer son entreprise courant 2009 : Silvert Conseil, société de réduction de coûts (fixes et variables) pour les entreprises. Il y a trois mois, il s’est installé à Lille, dans les bureaux de la Tour Lille Europe.

Journée type d’un diplômé :7h : réveil – 8h/8h30 : boulot – tout le reste de la journée jusqu’à environ 19h30 : prospection et travail quotidien pour les clients
« Je garde un très bon souvenir de mes années à l’ISEG » nous confie Alexandre. « Le fait d’avoir un effectué des stages est un réel plus, je ne pars pas trop dans l’inconnue et la formation achat est primordial dans mon cœur de métier qui est la négociation et l’optimisation des achats. J’ai fait un stage en Chine pendant 6 mois. J’ai appris énormément de choses, j’en garde une très bonne formation. »
Pour monter un projet d’entreprise, il faut être persévérant. A la sortie de ses études, il faut savoir faire des concessions, travailler beaucoup d’heures et prendre des risques. Alexandre a refusé un poste après son stage, en octobre 2008, pour s’investir à 100% pour sa société. Il souhaite avant tout être indépendant et autonome professionnellement.
« J’ai gardé contacte avec plusieurs étudiants de ma promotion. C’est super de pouvoir se retrouver autour d’un verre des mois après notre diplôme et de se remémorer les années Iseg ! »

L'ISEG Lille favorise les admissions parallèles

2009-04-20T16:21:00.005Z

L'ISEG (Institut Supérieur Européen de Gestion) propose aux étudiants d'enseignement supérieur ( DUT, BTS, Université, Ecole...) d'intégrer l'un de ses trois programmes en admission parallèle.

Nombreux sont les étudiants d'enseignement supérieur qui souhaitent complèter leur formation et élargir leurs compétences professionnelles . Afin de faciliter leur intégration, l'ISEG a décidé de mettre en place dès juillet 09 des modules de mise à niveau adaptés au profil de chaque candidat.

Pour accéder à ces modules, il suffit de s'inscrire à la procédure API : Admission Personnalisée Interactive (dossier, tests et entretien).

Trois programmes sont proposés à l'ISEG :
Programme ISEG EXECUTIVE : 5 ans pour acquérir l'expertise de snouveaux métiers du marketing, de la communication et de la publicité.

Programme ISEG FINANCE : 5 ans pour acquérir l'expertise des nouveaux métiers du marketing, de la communication et de la publicité.

Programme ISEG SUP : 5 ans pour acquérir l'expertise internationale des métiers du Management

Envie de donner un nouvel essor à vos études supérieures ?

Rendez-vous sur le site : http://www.lille.iseg.fr/

Contact : nassima.bouharati@lille.iseg.fr

Joséphine Van Themsche, Chargée Ressources Humaines

2009-04-14T12:48:00.008Z

Le Responsable des Ressources Humaines veille à l’application de la politique des Ressources Humaines définie par la direction. Rattaché à un directeur des ressources humaines, il analyse les besoins en formation et en recrutement, les organise, gère le bon déroulement des carrières. Pour s’assurer que l’entreprise dispose des moyens humains adéquats, il est à l’écoute de l’ensemble des acteurs de l’entreprise et connaît parfaitement son fonctionnement et ses métiers.

Biolille est un laboratoire extrahospitalier, créé en 1948, qui fait partie des plus grosses structures de Biologie privée de France, 170 salariés. Jospéhine Van themsche y occupe le poste de chargée des Ressources Humaines.

"Nous recrutons principalement des secrétaires médicales et techniciens de laboratoire. Le monde médical implique que nos techniciens aient un diplôme reconnu par la DDASS. Je passe par un mode de recrutement classique.Le "bon" Cv est celui d'une page, clair et précis, qui donne envie de rencontrer la personne en entretien. Pas besoin de fantaisie ou un pavé sur une expérience (qui peut indiquer que le candidat n’aura plus rien à dire en RDV !!).

En tant que généraliste des RH, mon métier m’amène parfois à être dans des situations particulières. Gestion des "humeurs" des salariés, découverte de propositions illégales lors de recrutement telle qu'une demande de paiement non déclaré !!! C'est pourquoi, je me remets en question régulièrement afin de m'adapter à chaque situation et rester dans mes objectifs professionnels.Lorsque j'ai été embauchée en avril 08 pour remplacer la DRH, ça a été dur, j'ai du être opérationnelle et polyvalente en 1 mois. Je pense que le fait d'avoir suivi la formation RH à l'ISEG m'a permise de m'intégrer et m'adapter rapidement."

Cocktail d'information V.A.E. et formation permanente!!

2009-03-26T17:06:00.006Z

L’ISEG Lille et IONIS Executive Learning organisent une présentation de leurs actions en formation permanente mercredi 15 avril 2009 à partir de 18H00.

Ecole du Groupe IONIS, premier groupe français d’enseignement supérieur privé, l’ISEG transmet à ses étudiants un esprit d’école unique, fondé sur le développement des 5 sens de l’entrepreneur (innovation, engagement, ouverture, initiative et relation).Ces valeurs si spécifiques en font l’une des écoles les plus connues et les mieux reconnues par les entreprises.Fort de cette réussite, l’ISEG s’ouvre aujourd’hui à la formation permanente et à la V.A.E. (Validation des Acquis de l’Expérience) en s’appuyant sur IONIS Executive Learning, organisme de formation continue du Groupe IONIS.

L’ISEG met ainsi à disposition d’IONIS Executive Learning son expertise et son réseau de consultants formateurs pour développer des programmes autour de l’accompagnement au changement et de la nouvelle expertise en e-business.
Ces programmes modulaires et la V.A.E. vous seront présentés autour d’un cocktail le 15 avril 2009 à partir de 18h00.

COCKTAIL D’INFORMATION V.A.E. ET FORMATION PERMANENTE ISEG 10-12, rue du Bas Jardin59000 Lille
Pour participer à cet événement, merci de faire part de votre présence à Maud Bouchart :

- Par téléphone au 03 20 85 06 96

- Par mail : maud.bouchart@lille.iseg.fr

Journées Portes Ouvertes mercredi 15avril

2009-03-18T10:00:00.003Z

Mercredi 15 avril : Journée Portes Ouvertes à l'ISEG LILLE

A toutes celles et ceux qui n'ont pas encore fait leur choix d'orientation pour l'année prochaine, l'ISEG LILLE vous propose de venir découvrir ses programmes lors de sa prochaine journée portes ouvertes : Mercredi 15 avril de 14h à 19h.

3 PROGRAMMES à découvrir :
Iseg Programme SUP: 5 ans pour acquérir l'expertise internationale des métiers du management Iseg

Programme EXECUTIVE : 5 ans pour acquérir l'expertise des nouveaux univers du marketing, de la communication et de la publicité

Iseg Programme FINANCE: 5 ans pour maîtriser toutes les sphères de la gestion et de la finance d'aujourd'hui

Des rencontres personnalisées :
Notre journée portes ouvertes sera l'occasion pour vous de rencontrer Arnaud Kastner, Directeur de l'ISEG LILLE, les responsables pédagogiques, la chargée des relations entreprises, les chargées de communication et bon nombre d'étudiants.. Programmes, métiers, vie associative pourront ainsi êtres abordés..
Renseignements : audrey.millamon@lille.iseg.fr

9ème Nuit Magique ISEG bientôt à LILLE

2009-03-16T13:29:00.005Z

L'ISEG LILLE organise sa 9 ème Nuit Magique ISEG Vendredi 17 avril 2009 à 20h45 au Théâtre Sébastopol de Lille. En partenariat avec Alexis Hazard, Ancien étudiant de l'ISEG, cette soirée vous permettra de découvrir de nombreux talents tels que : New Absolon ( République tchèque), Arkadio ( Espagne), Soma ( Hongrie), Les mangeurs de lapin (Humour)...etc.. autant d'illusionistes qui feront rêver petits et grands.
Renseignements :
Audrey VALENTIN-MILLAMON : audrey.millamon@lille.iseg.fr

Claire Droubaix, Consultante en Communication chez Image et Stratégie

2009-03-09T10:00:00.004Z

" Le programme EXECUTIVE de l'ISEG offre la possibilité d'acquérir des connaissances théoriques dans les domaines de la communication et/ou du marketing, mais aussi d'appliquer ces acquis lors des nombreux stages à réaliser pendant les cinq années. Les étudiants bénéficient ainsi d'une double formation, théorique et pratique.

Les enseignements sont généraux et permettent une connaissance globale de l'entreprise, tout en ayant la possibilité de se spécialiser dans un domaine métier lors des dernières années.Comme le traduit le terme EXECUTIVE, les étudiants sortent du cursus en étant formés et prêts à entrer dans le monde professionnel. Les nombreux stages sont des portes d'entrée vers les entreprises, ce qui a été le cas pour moi puisque j'ai été embauchée dans une agence de communication après y avoir effectué mes stages de 4e et 5e années."

Le métier d'Auditeur, un métier en pleine expansion

2009-03-05T12:01:00.003Z

Yoann Duquesnoy, diplômé ISEG SUP Promotion 2007 occupe actuellement un poste d'auditeur dans un cabinet de Commissariat aux comptes : GBA.
C'est à la suite de son parcours de management spécialisé en finance qu'il parcours l'hexagone pour réaliser diverses missions d'audit légal et contractuel

Son parcours à l'ISEG lui a permis dit-il " d'acquérir une capacité d'adaptation aux situations imprévues et une ouverture d'esprit primordiale en entreprise".

L'auditeur apporte son aide à la direction dans l'orientation et le suivi de stratégie à adopter, il détecte d'éventuels dysfonctionnements ou anomalies au sein de l'entreprise. Son rôle est essentiel pour la santé financière et l'organisation des entreprises.

L'auditeur exerce une activité à haute responsabilité ; les décisions sont prises en fonction de son rapport et de son analyse sur le fonctionnement des différents services de l'entreprise.

Plus de trente entreprises présentes à l'ISEG LILLE ce Mercredi 11 mars 09

2009-03-05T11:11:00.010Z

Mercredi 11 mars 2009, plus de trente entreprises : PROMOD, OKAIDI, CMH, ADECCO, BLANCHE PORTE, MANPOWWER, DECATHLON, RH PARTNERS, OXYGEM, CAMAIEU,UNILEVER... seront présentes dans les locaux de l'ISEG LILLE pour proposer stages et emplois aux étudiants et diplômés de l'ISEG...
Près d'une centaine d'offres de stages et d'emplois seront à pourvoir..

OFFRES de STAGES : Gestionnaire Achats, Chargé(e) de Mission Export, Chargé(é) de Marketing produit, Gestionnaire RH, Business Analyst, Auditeur interne, Chargé de mission crédit, Chargé de développement, Chef de Pub, Assistant recrutement....etc..

OFFRES d'EMPLOIS: Contrôleur de Gestion, Responsable Admionistratif et Financier, Chef de secteur, Chef de produit junior, Consultant RH, Assistant Chef de Produit, Assistant e-Marchansising, Assistabnt Achats, Consultant RH, Responsable de Gestion Achats.....etc...

A l'ISEG LILLE, l'esprit d'entreprise est incontournable!!!
Renseignements: maud.bouchart@lille.iseg.fr

Forum Entreprise, rencontres de professionnels, 11 Mars 2009

2009-02-20T17:57:00.009Z

Depuis une vingtaine d’année, le service Relations Entreprises de l’ISEG Lille noue des partenariats avec les entreprises les plus prestigieuses.

Entreprises Régionales, Nationales et Internationales (Auchan, Coca Cola, Décathlon, Promod, Unilever, Manpower, LCL, RH Partners…et bien d’autres encore) seront présentes pour proposer leurs offres de stages et d’emplois.

Au programme lors de ces forums :
- Contact avec des professionnels,
- Diffusion de nombreuses offres de stages et d’emplois,
- Possibilité de déposer son CV,
- Entretiens

Etudiants à l’ISEG Lille, munissez-vous de votre CV et venez trouver un stage lors de nos Forums RECRUTEMENT.

Renseignements :
Maud Bouchart
Chargée Relations Entreprises
bouchartmaud@yahoo.fr

Pierre Katawandja, Responsable pédagogique ISEG Executive

2009-02-20T17:55:00.004Z

Mr Katawandja figure incontournable de l’école. Il cumule les postes de responsable pédagogique du programme EXECUTIVE (Marketing / Communication) et professeur d’Economie et de Management International. Son investissement au sein de l’ISEG Lille font de lui, un exemple à suivre et un repère pour tous nos étudiants.

Selon lui, l’ISEG est un centre de formation privé qui prône le goût du « challenge » et du « défi » et c’est ce qui fait sa force. En intégrant le groupe, Mr Katawandja, diplômé de Sciences Po, s’était fixé deux objectifs principaux ; celui de former des jeunes à un monde où la concurrence est forte et de faire converger et préciser les projets professionnels de chaque étudiant en créant un lien entre performances économiques et réussite dans l’entreprise.

L’avantage de travailler dans une école de commerce dit-il «c’est de se mettre au niveau de l’évolution des comportements pour montrer l’exemple à des jeunes qui prendront le relais par la suite».
Après 19 années passées à l’ISEG Lille, il reste soucieux des efforts communs à capitaliser pour instaurer un climat de proximité et de confiance auprès des étudiants. La transmission du sens du travail et de l’effort est, pour lui, la clef d’une insertion épanouie dans le monde professionnel. Pierre Katawandja apporte une écoute personnalisée et orientée vers les projets individuels ou collectifs des étudiants pour les sensibiliser à une forme de rigueur morale et matérielle.

Mr Katawandja insiste sur l’importance du réseau que l’école se démène à construire. Un réseau qui permet aux formés d’avoir leurs premiers repères dans le monde actif. Les valeurs transmisses à l’école crée une identité forte et un retour de notoriété encourageant.
Avis à ceux qui souhaiteraient en faire partie !

« Avoir une idée, même vague, d’un projet futur ! » c’est l’une des conditions informelles qu’il faut pour intégrer l’ISEG.

Maxime Hurtevent, stage au Pérou

2009-02-20T17:51:00.005Z

Au cours de ses études à l’ISEG Lille, programme Finance, Maxime Hurtevent a obtenu un stage dans une ONG au Pérou, CENTROACCION. C’est un organisme associatif complet avec une polyclinique située dans un bidonville, des programmes de santé tels que la micro-assurance, un programme de microcrédit pour financer les projets et un programme d’exportation d‘artisanat.
Cette organisation lui a confié les rôles d’analyste de microcrédit, de coordinateur et de volontaire.

Durant 5 mois, il a contribué à l’amélioration du système de recouvrement pour les clients qui ne respectaient pas leurs échéances. Il se chargeait également de réaliser des audits et d’opérer d’autres missions financières ponctuelles. L’intérêt de collaborer avec une association réside dans la polyvalence des postes.

Pendant son stage, Maxime a su trouver des solutions pour améliorer le plan de communication de l’association, en recréant des supports publicitaires, en apportant une touche technique et créative au site Internet. Le site Internet est un moyen de communication incontournable pour faciliter l’exportation des produits artisanaux des clients du microcrédit vers la France.

En tant que coordinateur, il transmettait des informations et des photos, répondait aux questions et accueillait les volontaires français.
Son stage, à la fois opérationnel et relationnel, lui a donné l’occasion de mener des projets dans leur globalité. Une grande confiance régnait entre lui et son responsable de stage ce qui lui a permis d’évoluer très vite.

Dans le but d’associer plusieurs de ces centres d’intérêts, Maxime a choisi de partir au Pérou pour développer ses capacités dans l’humanitaire et dans la Microfinance.
Il nous confit : « Ce secteur est très développé dans les pays du tiers monde. J’ai contacté l’Association Française OBJECTIF NORD SUD qui m’a mis en relation avec une Association de Micro-finance au Pérou. »

Preuve de son investissement, il continue aujourd’hui la recherche de solutions financières pour OBJECTIF NORD SUD et actualise régulièrement le site Internet d’exportation de CENTROACCION.
Grâce à son stage, Maxime a découvert l’émergence d’un nouveau marché, celui du microcrédit. Il a apprécié l’intégration d’une petite structure qui selon lui, favorise la compréhension managériale, celle du contrôle interne et de la motivation des salariés.
S’adapter à un nouveau mode de vie lui a donner envie de renouveler une expérience à l’étranger.
Vous pouvez consulter un des sites Internet de l’association CENTROACCION : www.racinesandines.com